中國農(nóng)業(yè)大學植物保護學院楊麗教授研究組主要從事植物免疫調(diào)控與雜交抗病育種研究。以水稻和模式植物擬南芥為對象，研究植物抗病雜種優(yōu)勢形成的分子機制以及植物免疫與光信號轉導的交互作用。實驗室信息可詳見：http://cpp.cau.edu.cn/art/2020/8/10/art_21988_690675.html。現(xiàn)因工作需要，擬招聘博士后研究人員2名。
一、招聘條件
1. 為人誠實守信、工作認真負責，具有團隊協(xié)調(diào)和合作精神。
2. 具有生物、農(nóng)學、生物信息等相關專業(yè)的博士學位。
3. 獲得博士學位不超過3年；應屆博士畢業(yè)生可提前申報，未獲得學位但符合答辯要求的博士畢業(yè)生也可申報，在獲得學位后可進站工作。
4. 具有獨立從事科研的能力，在分子生物學、遺傳學、細胞生物學、生物化學或生物信息學等任一領域受過系統(tǒng)訓練，具有植物免疫或水稻研究背景的申請者在同等條件下優(yōu)先考慮。
5. 具有良好的英文閱讀和寫作能力，在本專業(yè)國際期刊上發(fā)表過（或即將發(fā)表）論文；具有獨立承擔研究項目和開展科研工作的能力；有較強的學習能力。
6. 熱愛科研工作，具有準備長期從事科研事業(yè)的明確思想。
7. 入選者需保證全職從事博士后研究工作。
二、崗位職責
1. 在研究組長指導下，獨立開展植物抗病雜種優(yōu)勢形成機制以及植物免疫與光信號轉導交互作用等相關課題研究；
2. 積極申請國家自然科學基金青年基金、博士后基金，并參與科研基金和科研項目的申請撰寫；
3. 協(xié)助進行實驗室管理和研究生培養(yǎng)工作。
三、合作導師介紹
楊麗博士，博士生導師。2020年以“杰出人才”引進中國農(nóng)業(yè)大學，任職植物保護學院教授。實驗室長期從事植物免疫調(diào)控與雜交抗病育種研究，在解析抗病雜種優(yōu)勢的形成機理和植物環(huán)境適應性機制方面取得了一系列創(chuàng)新成果。相關成果發(fā)表于Nature Communications, PNAS, Plant Cell等著名學術期刊，并多次受邀到國內(nèi)外學術會議和研究機構進行學術報告和交流。2022年入選中國科協(xié) “青年人才托舉工程” 。主持國家自然科學基金面上項目、青年科學基金項目；中國博士后科學基金一等、特別資助等項目共7項。
四、崗位類別及待遇
（一）崗位類別
(1) 興農(nóng)青年學者崗
面向國內(nèi)外一流大學和科研機構，在學校核定的進人規(guī)劃內(nèi)招收的博士后，作為學校補充新教師重要渠道實施貫通培養(yǎng)招收，基本年薪25萬元起。
(2) 創(chuàng)新團隊崗
主要面向學校重點學科、科研平臺、創(chuàng)新團隊和新興前沿交叉學科等招收，基本年薪20萬元起。
(3) 科研項目崗
主要面向承擔國家、省部級重大重點科研項目的負責人等招收，基本年薪12萬元起；績效津貼另按協(xié)議約定執(zhí)行。
（二）崗位待遇
1. 參照《中國農(nóng)業(yè)大學博士后管理辦法 （試行）》博士后標準確定薪資待遇（http://rcb.cau.edu.cn/art/2021/11/22/art_35797_798768.html）。興農(nóng)青年學者崗博士后優(yōu)先提供博士后公寓供其租住。
2. 參加社會保險并繳納住房公積金，與在職教師享有同等科研資源。人事檔案關系轉入學校的博士后子女入園入學、工會活動等方面與在職教師同等待遇；
3. 課題組提供充足的經(jīng)費支持，并支持申報博士后創(chuàng)新人才計劃、博士后基金、國家自然科學基金等各類項目，以及參加國內(nèi)外高水平學術活動；
4. 出站需符合中國農(nóng)業(yè)大學的出站要求，博士后出站優(yōu)秀者將協(xié)助申報學校各層次引進人才。
五、應聘方式：
有意者請將申請材料以電子郵件方式發(fā)至：yang.li@cau.edu.cn，并注明“博士后申請+姓名”。收到材料后，我們會盡快安排候選者面試；未入選者，不再另行告知。此招聘信息在職位滿額前長期有效；所有應聘材料將予以嚴格保密。
ü 申請材料包括：
1. 個人簡歷和已發(fā)表論文；
2. 初步工作設想及未來職業(yè)規(guī)劃；
3. 兩名以上專家推薦人姓名及聯(lián)系方式（電話和電子郵件地址）；
4. 其他能證明本人能力、水平的相關資料。
